Охрана труда в Уставе учреждения
Работодатель в соответствии с действующим законодательством о труде и охране труда обязан:
- Обеспечить работникам здоровые и безопасные условия труда;
- Обеспечить организацию надлежащего санитарно-бытового обслуживания работников;
- Организовать надлежащее лечебно-профилактическое обслуживание работников за счет средств работодателя;
- Обеспечить режим труда и отдыха работников, установленный законодательством;
- Обеспечить обучение, инструктаж работников и проверку знаний работниками норм, правил и инструкций по охране труда;
- Информировать работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся работникам средствах индивидуальной защиты, компенсациях и льготах;
- Обеспечивать работников средствами коллективной и индивидуальной защиты в соответствии с действующими Нормами за счет средств работодателя;
- Обеспечить необходимые меры по сохранению жизни и здоровья работников при возникновении аварийных ситуаций, в том числе надлежащие меры по оказанию первой помощи пострадавшим;
- Проводить специальную оценку условий труда.
Исходя из результатов специальной оценки условий труда:
- предоставлять работникам установленные законодательством и коллективным договором льготы и компенсации;
- предусматривать в коллективном договоре или соглашении мероприятия по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний с указанием средств в объемах, необходимых для их реализации;
- указывать в трудовом договоре (контракте) достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за тяжелые работы и работу с вредными или опасными условиями труда.
Осуществлять обязательное социальное страхование работников от временной нетрудоспособное вследствие
заболевания, а также от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
Обеспечивать беспрепятственный допуск представителей органов государственного надзора и контроля и
общественного контроля для проведения проверок состояния охраны труда и соблюдения законодательства об
охране труда, а также для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний;
Возмещать вред, причиненный работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным
повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей;
Выплачивать потерпевшему (в случае гибели работника гражданам, имеющим право на возмещение вреда)
единовременное пособие и ежемесячное пособие, а также возмещать потерпевшему моральный вред в установленном
законодательством порядке;
Производить запись в трудовую книжку о наименовании профессии или должности в соответствии с
Единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС) или Тарифно-квалификационным справочником должностей
работников (руководителей, специалистов, рабочих и служащих).
Работодатель несет ответственность за необеспечение работникам здоровых и безопасных условий труда в
установленном законодательством порядке.
Работники в соответствии с действующим законодательством о труде и охране труда обязаны:
- Работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, бережно относиться к имуществу учреждения;
- Соблюдать требования охраны труда;
- Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда;
- Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
- Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).